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周禹指出,万科此次工资改革体现出“结构性优化”“动态性激活”与“战略性协同”三个显著特征。其一是在工资总额不变的前提下,着力于工资的结构性改革,不单纯靠薪酬水平竞争,而基于工资结构优化实现精准激励;二是打破与传统“固化职位等级”刻板对应的“固化工资体系”,使岗位责任工资(而不仅仅是奖金)也能够向勇于担当责任、创造价值的奋斗者倾斜,并随所担当岗位责任的变化而动态管理,实现岗位能上能下、责任有重有轻、工资能升能降,以岗位责任工资的活性化改革突破工资全然固定化的管理传统,全面激活组织;三是建立起与万科“城乡建设与生活服务商”战略及业务布局相匹配的工资体系。通过基本工资的均衡化与岗位责任工资的灵活性,在保有传统业务优势的同时,激发更多奋斗者投身新业务,促进各项战略性业务合伙共进、协同发展。

从“慧保天下”获得的信息来看,无论是证监会还是银保监会,对于推动税延养老保险都保持高度热情,有部门提议取消试点,全面常规化,也有部门已经组织多次会议来进行研究,但税延养老险的试点因为涉及税务问题,注定是一个比较复杂的过程,“单相思”解决不了问题。不过,据了解,有关税延养老险试点一年的总结研究工作已经开始展开,只是答案最终何时揭晓目前尚没有明确的时间表。

更值得关注的是岗位责任工资的设计,根据员工承担的责任大小、任务多少、风险高低来确定,每年至少评定一次,能上能下。上述人士又举例说明,深圳公司有个工程师,去西藏负责非物质文化遗产博物馆的援建工程,岗位没变,但环境艰苦、配套资源少、责任大,且具有很大的不确定性,按照新的机制,他在西藏这段时间内应该获得更高的岗位责任工资;当他回到深圳公司后,就要相应调回来。

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中国通号宣传部亦对《中国经营报》记者确认了上述严峻形势。中国通号官方回应称,受海外项目运作周期长,项目招标延期、取消等不确定因素影响,2018年上半年,中国通号海外项目新签合同额未达预期。“走出去”持续遇阻据《中国经营报》记者了解,中国通号全资子公司通号国际控股有限公司(以下简称“通号国际”)是中国通号海外业务的主力军,中国通号逾九成以上的海外订单由通号国际贡献。而2018年,通号国际海外新签合同额目标值为35亿元。

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